Als Eigentümer oder Führungskraft möchten Sie sich mit einem praxiserfahrenen Manager austauschen, ohne sofort ein großes Beratungshaus zu engagieren? Sie benötigen wirkungsvolle Unterstützung bei den aktuellen Herausforderungen?
Mit meiner Erfahrung und Persönlichkeit möchte ich insbesondere kleinere und mittelständische Unternehmen (KMU) bei der Weiterentwicklung unterstützen, zum Beispiel in folgenden Fragestellungen:
Wenn Sie dabei jemanden an der Seite haben wollen, der die Werte des Unternehmens respektiert und mit Einfühlungsvermögen in Planung und Umsetzung handelt, dabei darauf achtet, die Mannschaft "mitzunehmen" und die wirtschaftlichen Notwendigkeiten dennoch versteht und klar im Blick behält...
...dann sollten wir uns unverbindlich unterhalten!
Im Laufe meiner beruflichen Karriere konnte ich in verschiedenen Industrie-Unternehmen fundierte operative Erfahrung in Leitungsfunktionen erlangen (25+), darunter F&E, Operations, Finance/Controlling, Strategische Projekte (M&A, Großprojekte) und Geschäftsführung (COO, CFO, General Manager). Hierbei habe ich jeweils mehr als 5 Jahre in den Branchen Maschinenbau, Lebensmittel, Chemie & Nahrungsergänzungsmittel gearbeitet.
Da ich in meiner Laufbahn viele Integrationen von Unternehmensakquisitionen, Teilverkäufen, einer Fusion und mehreren Reorganisationen verantwortet und erfolgreich umgesetzt habe, bin ich ein sehr erfahrener Change-Manager. Auch wenn es, wie bei solchen großen Veränderungen üblich, "hoch hergeht", behalte ich den Überblick und die notwendige Ruhe und Souveränität. Eine transparente und klare Kommunikation (auch in internationalen Projekten/Organisationen) ist als entscheidender Erfolgsfaktor für mich selbstverständlich.
Als erfahrener Manager und ausgebildeter Systemischer Coach kann ich Eigentümern und Führungskräften bei der Bewältigung von kritischen Herausforderungen helfen. Meine Unterstützung kann je nach Bedarf vom einfachen "Sparrings-Partner" für Ideen über die gemeinsame Erarbeitung von strategischen Fragestellungen bis zur Erstellung eines vollständigen Konzeptes zur Professionalisierung von Unternehmensprozessen reichen.
Sie möchten als Eigentümer oder Führungskraft größere Projekte oder Veränderungen lieber mit einem aktiven und praxiserfahrenen Interim Manager gestalten als mit einem Berater? Die Grenze zwischen Interim Management und Beratung kann dabei sehr fließend sein. Wir werden eine auf Ihre Bedürfnisse optimal abgestimmte Lösung finden.
Es gilt immer wieder, große Veränderungen in einer Organisation einfühlsam zu managen und die Mitarbeitenden dabei auf diese spannende, aber auch mit starken Unsicherheiten behaftete Reise mitzunehmen:
Bei der Analyse, Planung und Umsetzung solcher Veränderungsnotwendigkeiten kann ich Sie unterstützen. Sprechen Sie mich gerne für eine erste Einschätzung an.
In der Praxis erlebt man immer wieder, dass die einfachsten Grundsätze des Projektmanagements nicht beachtet werden, obwohl im Vorfeld in entsprechende Schulungen investiert worden ist. Insbesondere bei einer Vielzahl von parallelen Projekten geraten die notwendigen Projektaufgaben im Tagesgeschäft unter die Räder. Häufig werden die Projektrollen und Verantwortlichkeiten durch die Projektleitung und das Team nicht ausreichend wahrgenommen.
Es gilt, ein wirkungsvolles Projektmanagement in der Firma zu implementieren, welches ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Vorankommen bei allen Weiterentwicklungsprozessen darstellt.
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